Procesos de selección

“Identificar los mejores candidatos”. Ésta es la síntesis de cada proceso de selección: ¿pero cómo localizar la solución ideal para conciliar objetivos, costos, beneficios y resultados?

Los procesos de selección HDU se articulan en varias fases y tienen un único objetivo: reconocer y sugerir los candidatos más adecuados y prometedores. Para hacerlo se valen de la profesionalidad de los psicólogos Giunti O.S, de las metodologías y de los instrumentos - assessment center, in basket, role play, interview simulation, etcétera - elegidos en base a roles, objetivos y estrategias organizativos.

La selección HDU: un ejemplo

  • Definición del perfil ideal - Encuentro preliminar para definir los criterios selectivos y las técnicas y comportamientos a identificar
  • Screening de los CV – Primera evaluación de los candidatos en base a anagráfica, experiencias y competencias.
  • Entrevistas telefónicas - Verificación de la veracidad del CV y la motivación al rol.
    Las entrevistas se basadas en un modelo estructurado, con el fin de garantizar el mismo trato a todos los candidatos.
  • Assessment center y suministración test – Suministración de los test Giunti O.S. a los candidatos seleccionados. Los test elegidos son en línea con las necesidades, aptitudes y características comportamentales consideradas adecuadas para la selección.
    Entrevistas individuales – Desarrollamos entrevistas individuales con los mejores candidatos.
    Las entrevistas profundizan lo que surgió en el proceso de selección y efectúan una ulterior verificación de la motivación.