Cursos de Coaching

En el escenario actual los profesionales de RRHH están llamados a "valorizar" a las personas a título individual. Favorecer el crecimiento en términos de performance laboral y consolidar la conciencia de competencias y potencialidad son factores necesarios para la creación del valor empresarial y la confianza necesaria para afrontar los desafíos del futuro.

El desarrollo organizativo no puede que pasar por el crecimiento de las personas, reforzando las competencias distintivas y localizando el potencial no expresado.

Soportar los recursos en el adquirir mayor concientización de las áreas de mejoramiento y el potencial todavía no empleado en la empresa es un paso fundamental para las organizaciones orientadas al futuro y capaces de administrar el cambio.

Por ello el coaching es una herramienta irrenunciable en la "valija de los utensilios" de quien administra el capital humano.

El proceso de asesoramiento

Los cursos de coaching ideados por HDU se sirven de la metodología de desarrollo de las capacidades individuales. Este enfoque contribuye a mejorar las prestaciones ya consolidadas y a resolver las criticidades, interviniendo en el comportamiento con la asignación de objetivos y feedback dirigidos.

Gracias a la autosuministración de cuestionarios, la intervención permite desarrollar en el sujeto mayor conciencia de sus propias características distintivas y detectar puntos fuertes y áreas de mejoramiento.

El análisis del perfil de la persona puede ser conducido a través del empleo de test para la detección de rasgos de personalidad, inclinaciones motivacionales, comportamientos de leadership, inteligencia emocional. La vinculación de esta herramienta a modelos científicos consolidados permite de generalizar los resultados de éxito.

El enfoque propuesto por Giunti O.S. integra pues la experiencia del coach a modelos de referencia: no sólo métodos operativos vinculados a la experiencia profesional del coach sino también técnicas, instrumentos, modelos científicos y sistemáticos que permiten generalizar los resultados de éxito. Generalmente la intervención se articula en 5 módulos más un follow up a distancia de 3 meses del término del curso. La entera intervención se articula en un período de alrededor de 6/5 meses.