Sostener la innovación

Introducir la innovación en empresa no es una elección sectorial. La innovación, concebida como el conjunto de los cambios que crean una mejoramiento evidente, no se limita a la tecnología o al estilo organizativo, al servicio o al producto.

La innovación que genera resultados obvios y duraderos cubre la totalidad de la empresa. La armoniza, crea nuevas soluciones, brinda nuevas oportunidades.
La innovación son las personas, las ideas, la propensión a lo nuevo, la creatividad en las soluciones.

Adoptando una perspectiva más amplia, capaz de integrar tecnología y recursos humanos, la organización elige la innovación que genera y consolida la ventaja competitiva.
La innovación, puesta al centro de planes estratégicos, no puede prescindir de las características y de las competencias de los empleados, que tendrán que ser afines a las características y a las competencias de la empresa.

¿Tus recursos están listos para la renovación, las transformaciones, para pensar fuera de los esquemas?
¿Tus expectativas empresariales son coherentes con las características y a las competencias de tus empleados? 

Las soluciones