Seleccionar los mejores talentos

¿Vuestra empresa es capaz de interceptar los mejores talentos disponibles en el mercado? ¿Estáis seguros que los candidatos a los que lográis llegar sean de veras los mejores? ¿Queréis abrir un proceso de selección dirigido a un número potencialmente elevado de personas pero no tenéis los recursos internos para manejarlo? HDU es capaz de atraer y seleccionar los candidatos que estáis buscando, de evaluarlos siguiendo metodologías rigurosas y científicas y de gestionar autónomamente el entero proceso de recruiting, entregándoos solamente los candidatos mejores.

La competitividad de una empresa se mide incluso por el grado de visibilidad y atractivo que logra tener en relación con el mercado laboral, y dentro de este, entre aquellos en posesión de perfiles de alto nivel y alto potencial. Sólo a través de la posibilidad de alcanzar e introducir las personas correctas para las exigencias y el contexto específico de la empresa, en efecto, será capaz de innovar, crear valor e innovación en su interior y estar lista para afrontar los desafíos del futuro con confianza y optimismo.

HDU, fuerte de su experiencia en el campo de la evaluación y el desarrollo de instrumentos psicométricos, se ha interrogado durante mucho tiempo cuál pudiera ser una solución para ofrecer asesoramiento a sus clientes y que fuera capaz de dar las mejores y más avanzadas respuestas en el campo del recruiting. Hoy, gracias a la adquisición de competencias específicas y la experimentación de técnicas de vanguardia, ha desarrollado una solución de éxito y elevada eficiencia que ya ha sido adoptada por algunas importantes empresas italianas.

Los asesores HDU se ocupan, junto al cliente, de la definición del perfil ideal que desea buscar, que puede ser declinado según las exigencias en términos de: conocimientos técnico-especializados; perfil motivacional; perfil de personalidad; perfil de leadership; perfil de inteligencia emocional.

A través de técnicas innovativas de employer branding, los asesores son capaces de producir anuncios innovadores basados en consolidadas teorías científicas como aquella del espejo, tales de atraer un número de candidatos claramente superiores a la media obtenida por los principales motores de búsqueda italiana, y con una calidad promedio de las candidaturas claramente superiores. La colección de las candidaturas ocurrirá a través de los motores de búsqueda generales (google, yahoo, etc.), job board y anuncios generalistas (Monster, InfoJobs, Kijiji, Subito.it, Bakeka.it, etc.), motores de búsqueda verticales (Indeed, Job Crawler, Career Jet, etc.), email marketing y los principales Social Network (Facebook, Linkedin, Twitter, etc.), según las modalidades que permitirán a la empresa obtener los mejores precios para cada anuncio en relación a su eficacia.

HDU es incluso capaz de realizar Career Sites dedicados al específico proceso de selección donde los candidatos podrán encontrar todas las informaciones relativas entre ellas (historia, misión y visión de la empresa, perspectivas de carrera del rol; descripción de las fases del proceso de recruiting, etc.).
El proceso de selección se valdrá del soporte de los instrumentos psicométricos del catálogo Giunti O.S, todos validados en el contexto italiano, seleccionados de acuerdo con las peculiaridades del rol y posicionados en diversos momentos del proceso de selección con el fin de restringir progresivamente la preselección de los candidatos sobre la base de parámetros científicos y objetivos. A los instrumentos testísticos se unirá obviamente el equipo de selectores HDU, compuesto en su totalidad por psicólogos con experiencia consolidada en el sector, que seguirán a los candidatos e interaccionarán constantemente con ellos a través del correo electrónico, entrevistas motivacionales y entrevistas de profundización de los resultados obtenidos en los test. Estos últimos step serán ejecutados vía Skype o Hangout, conscientes de que la dimensión interactiva y relacional es un elemento insustituible en los procesos de selección, incluso cuando los números son ingentes y los candidatos están distribuidos por todo el territorio nacional, europeo o mundial.

HDU ha desarrollado un software de gestión de todo el proceso de recruiting, llamado GiuntiTalent, que permite gestionar todas las fases del proceso (pre-screening inicial; primer contacto con el candidato; suministro y scoring de los test; gestión de las citas para las entrevistas y las entrevistas de profundización) de manera extremadamente rápida y eficaz y establecer los parámetros de umbral para cada uno de los instrumentos utilizados, a fin que gran parte del prescreening inicial sea hecho de manera automática pero siempre respetando los criterios de cientificidad y objetividad que han caracterizado desde siempre nuestra Empresa.

Los asesores HDU se ocuparán de redactar, para cada uno de los candidatos seleccionados, un informe completo el cual estará compuesto por un perfil cualitativo psicológico-motivacional, por los resultados (en forma gráfica y comentados cualitativamente) obtenidos en los test suministrados y por un perfil cualitativo numérico sinóptico.